武清中华自行车王国产业园

• 滨海新区打造营商高地 构筑企业家成长摇篮创新沃土

  滨海新区持续优化营商环境，通过系统性政策赋能与精准服务支撑，全力推进企业家梯队建设与创新生态培育，为区域招商引资和经济高质量发展注入强劲动能。当地聚焦企业家这一核心要素，分层分类强化培育机制，搭建全要素支撑平台，致力于建成全国领先的企业家成长沃土和创新活力高地。 一、政策体系协同发力塑造区域竞争优势 在国家级新区战略定位引领下，该区域构建多层次政策支持网络，整合科技创新、产业升级、财税金融等关键领域资源。推行"政策适配"机制，建立跨部门联动服务通道，确保创新激励政策精准触达市场主体。通过设立专项发展基金、优化政府采购目录、拓展风险补偿渠道等措施，形成吸引要素集聚的"政策磁场"。自贸试验区制度创新成果持续转化，跨境贸易便利化、知识产权保护等举措显著降低企业制度性交易成本。 二、企业家培育工程构建多层次人才梯队 实施企业家能力跃升计划，建立覆盖初创企业、中小企业、龙头企业的分类培育体系。针对不同发展阶段企业的核心需求，开设国际市场开拓、数字化转型、并购重组等定制化培训课程，通过高校联合培养、标杆企业研学、国际交流合作等多元路径，强化企业战略决策能力建设。重点推进"领航企业人才培养计划"，分层次培育具有全球资源配置能力的跨国经营人才、引领产业变革的科技型企业家群体以及专注细分领域的"隐形冠军"管理者。人才服务港提供职业发展认证、跨境人才居留等全周期服务。 三、创新创业生态优化激发市场主体活力 建设全要素支撑的创业孵化矩阵，整合国家级重点实验室、工程技术中心等公共技术平台资源，推动产学研深度融合。在生物医药、人工智能、新能源等战略新兴领域设立专项加速器，提供从概念验证到产业化的全链条服务。升级"创通票"服务体系，简化科技补贴申报流程，推行研发费用加计扣除"免申即享"服务。打造创新要素交易市场，促进技术产权、数据资产高效流通，构建覆盖企业全生命周期的融资服务体系。 四、营商环境改革深化擦亮服务金字招牌 全面推进政务服务标准化建设，企业开办全流程压缩至半日办结，工程建设项目审批实现"一套图纸通办"。创新监管模式，在食品药品、安全生产等46个领域推行信用分级分类监管。搭建"政企直通车"数字化平台，建立企业家参与政策制定的常态化机制，企业诉求响应效率提升。开展营商环境"体验官"行动，组织第三方专业机构对惠企政策落实成效进行评估反馈。设立企业服务专员队伍，实现重点企业"一企一专员"服务全覆盖。 五、产业载体提质升级拓展发展新空间 推动开发区、保税区等核心功能区扩容提质，构建多节点产业承载体系。重点提升智能制造产业园、国际生物医药联合研究院等专业载体能级，强化共性技术研发和转化功能。推动传统产业园区向智慧化、低碳化方向转型，新建园区均按绿色建筑三星标准建设。规划建设企业家交流中心与创新成果展示基地，定期组织产业链对接活动，促进创新要素跨区域流动。临港经济区加速布局智能港口基础设施，提升多式联运效率。 六、区域协同发展拓展市场新蓝海 深度融入京津冀协同发展战略，共建区域统一要素市场。联合举办国际智能产业博览会、航运贸易高峰论坛等品牌活动，提升区域产业影响力。支持企业参与"一带一路"产能合作，在基础设施建设、装备制造等领域提供全流程跨境服务支持。搭建中小企业"出海"公共服务平台，提供国别法律咨询、国际标准认证、海外仓建设等专项服务。推动离岸创新中心建设，探索"异地孵化+本地加速"的创新协同模式。 滨海新区正通过制度创新、服务升级和生态优化的立体化举措，持续提升市场主体成长能级，不断夯实企业家培育体系的制度根基。随着人才集聚效应和创新动能加速释放，这片改革开放前沿阵地上将涌现出更具国际竞争力的企业集群，形成新质生产力培育的标杆示范，为中国式现代化建设贡献新区实践样本。

  2025-08-18

• 滨海新区凝心聚力讨论活动激发创新动能推动经济转型

  近期，滨海新区“凝心聚力，创新发展”大讨论活动取得显著成果，该活动通过广泛动员全区力量，统一了广大干部群众思想意识，提高了参与招商引资的热情与行动力，为区域经济创新发展奠定了坚实基础。活动深化了新区意识，优化了营商环境，激发了创新创业活力，为推动高端项目引进和产业结构升级提供了有力支撑。下一步，滨海新区将聚焦成果转化，确保创新理念融入发展实践。 一、活动整体开展覆盖全区范围。2023年，滨海新区启动了为期两个月的讨论活动，各单位积极响应，围绕创新驱动和区域发展等议题，组织多轮讨论。全区干部群众踊跃参与，形成了广泛共识，相关讨论重点包括优化政策框架、提升招商引资吸引力等内容，确保了发展路径的连贯性和实践性。 二、征集意见建议促进决策优化。活动中，全区上下集中智慧，共征集各类意见建议数千条，部分有价值建议已被纳入工作决策体系，涉及领域如投资环境改善、产业升级等。这些建议丰富了政策工具箱，推动了政务服务效率提升，加强了招商引资的精准性和可持续性。 三、思想统一带动发展热情高涨。干部群众在活动中强化了新区意识、责任意识和创新意识，通过深入互动，打破了传统思想束缚，实现了目标高度统一。活动还着力解决作风问题，如推诿不担责等情形，显著提升了服务效能，营造出团结协作的营商环境氛围。 四、基层服务深化实践成果转化。各级领导干部深入基层一线，落实多项服务措施，解决实际困难。通过主动对接需求，确保发展措施接地气、可操作，为招商引资项目落地提供了有力支撑。下一步，活动领导小组将建立跟踪台账，加强督查管理，逐一推动问题解决，确保创新成果转化为发展动能。 总体而言，滨海新区大讨论活动不仅凝聚了发展共识，还为经济高质量发展注入新动力，通过系统化机制保障，将持续优化招商引资生态，提升区域竞争力。

  2025-08-18

• 滨海新区强化安全生产管理 为招商引资筑牢安全屏障

  滨海新区召开安全生产工作会议，区工委副书记、管委副主任在会上强调，安全生产是区域发展的生命线，更是优化招商引资环境的重要基石。为确保区域安全生产形势持续稳定，会议就做好当前及今后一个时期安全生产工作提出明确要求，为全区安全生产工作开展指明方向。 一、提高思想认识，压实安全责任。会议指出，安全生产事关人民群众生命财产安全，事关区域经济社会发展大局。各相关部门要深刻认识当前安全生产工作的严峻性和复杂性，始终保持高度警醒，坚决克服麻痹思想和侥幸心理，将安全生产理念贯穿于经济社会发展全过程。要严格落实"党政同责、一岗双责"要求，建立健全安全生产责任体系，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局，确保安全生产各项措施落地见效。 二、健全制度体系，强化监督职能。安委会办公室要切实发挥牵头抓总作用，加强对各部门安全生产工作的统筹协调和监督检查。要督促各相关部门结合实际，进一步完善安全生产规章制度和操作规程，堵塞管理漏洞。重点健全隐患排查治理、风险分级管控、应急处置等关键环节的制度机制，形成覆盖生产经营全过程的安全管理制度体系。同时，要建立健全制度执行监督机制，确保各项制度得到严格遵守和有效执行。 三、坚持科学监管，提升监管效能。会议强调，要积极创新监管方式方法，充分借助专家力量，组建专业化的安全生产专家团队，为安全监管工作提供技术支撑。专家团队要深入生产一线，对企业安全生产状况进行全面"体检"，精准识别安全风险，提出专业整改建议。要推广应用先进的安全监管技术和装备，提高安全监管的智能化、精准化水平。同时，要加强对监管人员的业务培训，提升监管队伍的专业素养和履职能力。 四、深化制度创新，激发内生动力。要主动适应新时代安全生产工作的新要求，积极探索安全监管新模式。围绕"放管服"改革，优化安全监管流程，提高办事效率。要建立健全安全生产激励约束机制，鼓励企业加大安全投入，推广先进安全技术和管理经验。同时，要充分发挥市场机制作用，引导社会力量参与安全生产工作，形成政府主导、企业负责、社会参与的安全生产工作新格局。 五、推进依法治理，规范监管行为。会议要求，要坚持运用法治思维和法治方式解决安全生产问题。严格依照法律法规开展安全监管工作，规范执法程序，提高执法水平。要加大对安全生产违法行为的查处力度，形成有力震慑。同时，要加强安全生产法律法规宣传教育，提高企业和从业人员的法治意识和安全意识。要建立健全执法监督机制，坚决防止不作为、乱作为现象发生，确保安全生产监管工作在法治轨道上有序推进。 会议强调，各部门要迅速传达学习本次会议精神，结合实际制定具体落实措施。要以更加坚定的决心、更加有力的措施、更加扎实的工作，全力抓好安全生产各项工作，为滨海新区经济社会高质量发展提供坚实的安全保障。

  2025-08-18

• 滨海新区强化督查机制推动"双万双服"活动提质增效

  在招商引资工作持续深化的背景下，滨海新区近期通过系统性督查检查推动"双万双服"活动走深走实。活动办联合多部门成立专项督查组，对区域内各类工作单元实施全覆盖督导，重点规范企业服务流程、提升问题处置效率，助力营商环境持续优化。 一、构建三级督查体系实现全域覆盖 滨海新区建立"活动办+督查组+统计部门"联动机制，组建两个专项督查组开展实地检查。督查范围涵盖区级职能部门、街道乡镇及重点功能区三大类工作单元，采用分批次、滚动式推进模式，确保两个月内完成全部督导任务。在首轮督查中，发现部分单位存在工作台账不完整、流程记录不规范等情况，督查组现场提出标准化整改要求。 二、聚焦四大核心环节实施精准督导 督查工作重点围绕领导包联企业服务痕迹管理、问题处置时效控制、答复文本规范化、典型案例提炼等关键环节。针对超期未办结事项，建立"黄牌预警"机制，通过专项督办通知书形式督促责任单位限期整改。在问题接办环节推行"首问负责制"，明确25个职能部门对口责任，杜绝跨部门事项推诿现象。统计部门定期发布服务效能排行榜，将接办效率、办结质量、企业反馈等指标纳入绩效考核体系。 三、建立闭环管理提升服务质效 通过"督查-反馈-整改-回头看"的闭环工作机制，企业诉求处理效率显著提升。政企服务平台数据显示，累计受理问题中超过九成八得到有效解决，典型做法包括建立"一企一策"服务档案、推行"线上受理+线下会商"处置模式等。对于复杂疑难问题，实施"三级领导包案"制度，由区、街镇、部门负责人分级牵头协调。 四、完善长效机制优化营商环境 下一阶段将重点构建三项机制：一是问题处置时限动态监测机制，对临近截止期事项自动触发预警；二是企业满意度回访机制，定期开展服务效果评估；三是典型案例共享机制，提炼可复制的服务经验。同时加大惠企政策宣传力度，通过专题培训提升基层工作人员业务水平，确保"双万双服"活动真正成为企业发展的助推器。 滨海新区通过强化督查的"指挥棒"作用，推动形成问题收集、分办、督导、反馈的完整服务链条，为区域经济高质量发展注入新动能。

  2025-08-18

• 滨海新区双创企业引才专场 千余全球精英寻发展机遇

  为强化招商引资与人才引育协同，天津滨海新区举办双创企业高层次人才专场招聘会，百余家优质企业携500余管理岗位求贤，吸引千余名全球精英赴会，外籍及海归人才占比显著，彰显区域对高层次人才的吸引力与产业发展活力。 一、招聘会现场：企业与人才的双向奔赴 活动现场，泰达人才市场外早早排起长队，来自全球的求职者手持简历，与企业招聘代表深入交流。参与此次招聘会的企业涵盖新能源、生物医药、高端制造、家居设计等多个领域，包括在动力电池领域具有核心技术的力神电池、专注医药研发生产的凯莱英医药、深耕新能源汽车产业的国能汽车，以及在现代家居领域颇具影响力的美克美家等百余家双创企业。各企业招聘台前，求职者围绕岗位要求、职业发展路径、企业创新方向等问题与招聘方展开沟通，不少人现场完成简历投递与初轮面试，形成企业与人才高效对接的良好氛围。 二、人才结构：国际化与高层次特征凸显 活动承办方相关负责人介绍，此次招聘会通过网络报名等方式在全球范围内精准邀约人才，千余名应聘者中，外籍高层次人才与海归人才占比超三成。外籍人才来自多个国家和地区，涵盖技术研发、市场拓展、管理运营等领域；海归人才则多具备海外知名高校背景或跨国企业工作经历，专业领域与滨海新区重点发展的新能源、生物医药、高端装备制造等产业高度契合。这一人才结构不仅体现了招聘会的国际化视野，也反映出滨海新区对全球高层次人才的吸引力正在持续增强。 三、企业引才需求：聚焦产业升级与创新驱动 参与招聘的企业普遍将高层次管理岗位作为引才重点，涉及研发管理、供应链管理、市场战略规划、跨境业务拓展等多个方向。力神电池相关招聘人员表示，随着新能源产业快速发展，企业亟需具备国际视野的研发管理人才，推动电池技术迭代与产业化应用；凯莱英医药则希望引进熟悉国际医药法规的质量管理人才，助力企业拓展全球市场。这些需求背后，是滨海新区双创企业在产业升级过程中对管理效能与创新能力的更高要求，也折射出区域产业向高端化、国际化迈进的发展态势。 四、产业基础：夯实人才集聚的“强磁场” 滨海新区作为天津对外开放的前沿阵地，近年来在新能源、生物医药、高端制造等领域形成了较为完善的产业生态。以新能源产业为例，区域内已集聚电池研发、整车制造、储能应用等上下游企业，形成从技术研发到成果转化的完整链条；生物医药领域则依托国家合成生物技术创新中心等平台，吸引了一批创新型药企落户。坚实的产业基础为人才提供了广阔的发展空间，而人才的集聚又进一步推动产业创新升级，形成“产业引才、人才兴产”的良性循环，这也是此次招聘会能够吸引众多全球精英的核心原因之一。 五、政策支撑：构建全链条人才服务体系 为打造人才集聚高地，滨海新区在“十三五”期间推出多项创新性举措。通过建立西雅图创新中心、海外人才离岸创新中心，为海外人才提供“离岸创业”便利，助力其在新区开展技术研发与项目合作；加快引进在津外籍留学生创新创业，通过政策扶持、创业孵化等方式，鼓励留学生将技术成果在新区转化；深化与瑞士国家创新中心等国际机构的合作，推动人才、技术、项目的跨国交流；建设海外人才驿站，为外籍人才提供住宿、政策咨询、文化融入等一站式服务。这些政策举措从引才、育才、用才、留才等多个环节入手，构建起全链条人才服务体系，为全球精英在新区发展提供有力保障。 六、招商引资与人才引育的协同发展 此次高层次人才专场招聘会，是滨海新区推动招商引资与人才引育协同发展的具体实践。区域经济的高质量发展，既需要优质项目的落地，更需要高层次人才的支撑。通过举办此类专场招聘活动，滨海新区不仅为双创企业解决了人才短缺问题，也向全球展示了区域的产业优势与发展潜力，进一步提升了招商引资的吸引力。未来，随着人才政策的持续优化与产业生态的不断完善，滨海新区将继续发挥“人才+产业+政策”的叠加优势，吸引更多全球精英前来创新创业，为区域经济社会发展注入新的动能。

  2025-08-18

• 滨海新区携手全国工商联人才中心共筑产才融合新高地

  在深入推进京津冀协同发展战略背景下，滨海新区以招商引资为引擎，加速构建“产业+人才”双轮驱动发展格局。近日，当地与全国性机构达成战略合作，围绕企业服务与人才引育推出创新举措，为区域高质量发展注入新动能。 一、战略合作聚焦产才协同发展 滨海新区作为北方经济重要增长极，依托航空航天、生物医药等八大产业集群优势，与专业机构签署协议，重点推进人才数据库共建、产教融合基地建设等项目。合作方将发挥资源整合能力，搭建企业与高端人才对接平台，助力解决战略性新兴产业人才缺口问题。 二、营商环境持续优化升级 近年来，滨海新区迭代推出50项企业服务细则，从行政审批效率提升到科创载体建设形成全链条支持体系。区域内已吸引多家三甲医院和重点院校落户，配合立体交通网络与生态修复工程，硬环境与软实力同步增强，为产才融合提供基础保障。 三、服务模式创新凸显“店小二”理念 通过建立企业家联席会议机制，实施重点企业“一企一策”服务方案，当地政府部门主动对接企业需求。此次合作将进一步拓展人才政策咨询、职业技能认证等服务模块，实现从单一招商向“招才引智”的深度转型。 四、多方协同构建发展共同体 合作双方明确建立常态化沟通机制，定期组织企业参访与人才沙龙活动。未来将联合开展行业峰会、创新创业大赛等载体，促进资本、技术、人才要素在区域内高效流动，打造具有示范效应的产才融合实践样板。

  2025-08-18

• 滨海新区供电服务质量领跑 营商环境优化促招商引资

  天津滨海新区通过强化行风建设，带动招商引资与区域经济高质量发展。最新公共服务评价结果显示，电网企业凭借创新服务模式和高效响应机制，在提升区域营商环境方面作出重要贡献，为重大项目落地提供了坚实的能源保障基础。此项成果受到社会各界广泛认同，体现了公共服务与经济发展的深度协同效应。 一、行风评议凸显公共服务标杆。2014年，滨海新区开展的公共服务环境综合评价涵盖19个重点领域，该项评议通过多维指标衡量服务效率与群众满意度。测评体系重点关注企业服务响应速度、民生诉求解决能力以及廉洁从业规范执行情况。最终评议结论显示，供电服务企业在客户满意度、应急响应时效等核心指标表现突出，反映了公共服务领域深化改革的显著成效。 二、服务升级赋能营商环境建设。以"心连心"工程为载体的服务创新体系，通过三大核心举措推动服务质量变革：一是建立全流程电子化办电模式，重点项目建设接电周期压缩35%；二是形成覆盖全区的网格化服务体系，故障处理响应速度提升至分钟级；三是创新实施重大项目"管家式"跟踪机制，完成中石油LNG接收站等16个市级重点项目电力配套建设。这些实践成为优化区域招商引资环境的典型案例。 三、科技驱动服务效能迭代升级。通过数字化转型突破服务瓶颈：部署智能监控平台实时感知电网运行状态；开发移动服务终端实现业扩报装全流程线上办理；构建负荷精准预测模型优化电网资源配置。技术赋能有效支撑了滨海互联网产业园、科大讯飞人工智能基地等高载能项目落地运营，科技创新与电力保障形成良性互动格局。 四、服务标准引领行业规范发展。坚持将客户需求纳入服务标准制定依据：发布10项供电服务公开承诺；建立覆盖抢修时限、电压质量的服务质量白皮书制度；率先推行服务质量第三方评估机制。规范服务实践获得公共服务行业广泛借鉴，其标准化经验已在全市范围内推广实施，形成具有区域特色的公共服务范式。 五、长效机制保障发展动能。构筑政企协同治理模式：定期联合开展电力基础设施专项规划；建立重点项目用电需求联席响应机制；协同制定极端天气灾害联合应急方案。双融共治模式有效保障了区域内制造企业连续生产需求，为巩固区域产业链竞争优势提供基础支撑。相关模式已形成稳定长效运行机制。 滨海新区公共服务领域的改革创新仍在持续推进。以优化营商环境和招商引资效能为指引的治理实践将继续深化，通过构建更高质量的公共服务体系，为区域经济发展注入持久动能。当前形成的服务标准及管理经验，将为国内公共服务能力提升提供有益借鉴。

  2025-08-18

• 滨海新区海滨大道特大桥建设加速助推招商引资新动能

  海滨大道永定新河特大桥作为天津滨海新区"十四横八纵"交通骨架的核心节点，近期施工取得显著突破，钢围堰下沉及封底作业已顺利完工，当前承台浇注正稳步推进。该项目完全按高速公路标准建造，设计时速80公里，预计明年实现通车，将极大完善区域交通网络，有力驱动招商引资进程，加速京津冀协同发展，为滨海新区产业升级注入强劲动力。 一、项目背景与战略定位 海滨大道是滨海新区规划中的南北主干线，贯通京津冀地区的重要通道，全部依照高速公路规范建设，设计时速80公里，旨在补齐区域交通短板。作为"十四横八纵"路网中的关键组成部分，该项目通过优化沿线基础设施，提升了滨海新区在北方经济带中的枢纽地位。建设初期，相关部门结合永定新河自然环境，设计了大跨度桥梁结构，确保与周边路网无缝衔接。该工程的推动源于区域发展规划的总体需求，重点是缓解交通拥堵、支持经济一体化。长远看，它不仅能提升物流效率，还将促进产业要素流动，为核心功能区带来新机遇。 二、施工进展与技术突破 现阶段，海滨大道永定新河特大桥工程已进入承台浇注阶段，此前已完成钢围堰下沉及封底作业，标志着水下基础施工的成功攻坚。整个施工过程采取模块化流水线作业，引入先进测量与浇注技术，以应对河床地质复杂性，有效控制风险。具体来说，钢围堰沉放采用深水定位系统，确保精准就位；封底则选用高强度材料，保证基座稳固性。承台施工中运用连续浇注法，实现结构整体性，避免裂缝问题。这一系列举措提升了工程质量和进度，展现了基建领域的高水平规范管理。施工团队强调，通过标准化流程和严格监理，保障了项目安全、高效运行。 三、经济效益与区域联动 海滨大道通车后将显著缩短京津冀区域通行时间，形成更顺畅的交通网络，直接服务于招商引资工作。作为滨海新区战略节点，其建设带动了沿线产业聚集，如物流园区和高新技术带，吸引更多企业投资落地。据分析，项目的建成将强化滨海新区在区域经济中的竞争力，促进制造业和服务业融合，创造就业机会。此外，与京津城市圈的直接联通，加速了资本、技术和人才流动，推动整体发展均衡化。这不仅是交通改善，更是区域一体化的催化剂，预计将为滨海新区引入新一轮投资热潮，激发内生增长动力。 四、创新管理与可持续发展 项目管理中突出技术创新和绿色施工理念。例如，大桥设计融入了抗震和抗风载荷计算，使用低碳环保建材，减少对永定新河生态的影响。施工过程遵循循环经济原则，回收利用建筑废料，降低能源消耗。滨海新区相关部门将该工程作为示范案例，推动基建智能化，如应用数字化监控系统优化资源调配。这一创新实践不仅保障了工程品质，还为后续项目积累经验，响应国家可持续发展号召。管理方表示，通过精细规划和全流程控制，实现了工程建设与环境保护的双赢。 五、未来展望与保障措施 面向通车目标，各方正全力推进承台浇注及后续主体建设。基于当前进度，预计明年将完成全部土建工程，实现桥梁结构合拢。为确保质量，管理单位加强了现场协调和应急预案，包括定期检测和风险评估。通车后，海滨大道将成为滨海新区南北轴线的标志性工程，极大提升区域通行效率。长远来看，它与周边路网的整合将强化京津冀互联互通，推动人流物流高效匹配。展望未来，该项目作为滨海新区招商引资的强支点，将助力打造更具活力的经济生态圈，为高质量发展奠定基础。

  2025-08-18

• 滨海新区科创企业荣膺国家专利运营试点助力招商引资

  近日，滨海新区科技创新服务有限公司成功入选国家知识产权局第二批专利运营试点企业，成为全市唯一获此认定的单位，进一步强化区域在知识产权领域的优势地位。目前，滨海新区已集聚三家国家级试点企业，凸显其创新驱动引擎作用。这一成就显著提升了新区的招商引资吸引力，为引进高新技术项目和企业提供强大支撑，推动区域经济高质量发展。整个事件无特定年份需标注。 一、国家专利运营试点计划自2013年启动，旨在培育一批具有核心专利运用能力的企业或机构，通过专业化服务强化产业影响力。该计划强调专利成果的转化与应用，支持企业将技术资源转化为市场价值，逐步建立规范化的运营体系。滨海新区科技创新服务有限公司入选，标志着其在高新技术领域的服务能力获国家认可，为企业创新生态注入新动力。 二、滨海新区科技创新服务有限公司专注于知识产权管理与技术转移服务，提供涵盖专利申请、评估、转化的一体化咨询，支持中小企业专利商业化运作。作为高新技术领域的战略研究基地，该公司构建了高效的知识产权运营平台，助力企业降低创新风险，提升技术变现能力。其入选不仅体现公司在专利导航及成果转化方面的专业性，还强化了滨海新区在区域创新网络中的枢纽作用。 三、滨海新区的知识产权环境持续优化，依托自贸区政策与创新驱动战略，构建了覆盖企业全生命周期的支持体系。相关部门聚焦专利创造、保护与运用协同，推出专项政策引导资金投入，如技术转移中心和孵化基地建设。这种集成化的服务体系，为创新创业企业提供全面保障，推动专利申请质量提升，使滨海新区成为专利密集型产业聚集区，与其他区域形成鲜明比照。 四、国家级试点认定显著增强滨海新区的招商引资竞争力，通过品牌效应吸引更多科技型企业入驻，带动产业链整合和集群发展。专利运营能力提升转化为现实经济效益，如技术许可收益增长和项目引进加速，营造创新友好的投资氛围。未来，滨海新区将进一步深化试点企业示范作用，拓展国际技术合作渠道，持续释放区域高质量发展潜力。

  2025-08-18

• 北京双高集团赴北辰经开区考察 共探人才合作新路径

  北京双高国际人力资本集团赴天津北辰经济技术开发区开展交流考察活动，双方围绕人才引进、教育培训等领域合作进行深入探讨，旨在通过优势互补实现共赢发展，为区域招商引资和人才战略升级注入新动能。 一、区域发展需求驱动人才合作探索 天津北辰经济技术开发区作为区域经济发展的重要载体，近年来聚焦主导产业升级和创新生态构建，在招商引资过程中日益凸显人才要素的核心支撑作用。随着园区内高端制造、新一代信息技术、生物医药等产业集群的加速形成，对高层次管理人才、专业技术人才的需求持续增长。在此背景下，引入专业人力资本服务机构，优化人才引育留用机制，成为提升区域竞争力的关键举措。北京双高国际人力资本集团作为深耕人力资本服务领域的专业机构，此次考察正是响应区域发展需求，与北辰经开区共同探索人才合作新模式的重要实践。 二、北辰经开区的产业基础与人才生态优势 天津北辰经济技术开发区依托区位优势和产业基础，已形成较为完善的产业链条和产业生态。园区聚焦实体经济，在装备制造、汽车零部件、智能科技等领域培育了一批龙头企业和专精特新企业，为人才发展提供了广阔空间。同时，园区持续优化人才政策，通过搭建创新创业平台、完善配套服务设施、强化校企合作等方式，着力打造具有吸引力的人才发展环境。此次与北京双高集团的交流，旨在进一步整合外部专业资源，弥补人才服务专业化、市场化程度的短板，推动人才工作与产业发展深度融合。 三、北京双高集团的专业服务能力与资源积淀 北京双高国际人力资本集团长期致力于为政府部门和企事业单位提供专业化人力资本解决方案。其业务范围涵盖人才选拔测评、管理咨询与培训、人力资源技术开发、人事代理服务等多个领域，构建了较为完整的服务体系。在政府人才选拔方面，该集团参与了多地公开选拔领导人才、企业高级经营管理人才的全程技术服务，积累了丰富的实践经验；在企业服务领域，通过精准的人才测评和定制化咨询，为金融、投资、IT、房地产等多个行业的机构提供了人才优选服务，形成了覆盖多领域、多层次的人才服务能力。这些专业优势为双方合作奠定了坚实基础。 四、人才引进领域的合作方向探讨 双方在交流中明确，人才引进将成为合作的核心领域之一。未来可能围绕以下方向展开协作：一是联合开展高层次人才寻访，依托北京双高集团的人才数据库和寻访网络，精准对接北辰经开区重点产业的人才需求，靶向引进领军人才和创新团队；二是优化人才政策落地服务，通过专业机构的评估和建议，提升园区人才政策的针对性和吸引力，确保政策红利有效转化为人才集聚效应；三是搭建人才交流平台，组织行业论坛、人才对接会等活动，促进园区企业与外部人才的深度互动，拓宽人才引进渠道。 五、教育培训合作的创新路径规划 教育培训是双方合作的另一重要着力点。针对园区企业在人才培养方面的实际需求，北京双高集团提出可提供定制化培训服务，包括企业高管领导力提升、专业技术人员技能培训、新员工入职培训等。双方探讨了共建培训基地的可能性，依托北辰经开区的产业场景和北京双高集团的教学资源，打造“产业+教育”融合的实训平台，实现人才培养与岗位需求的精准匹配。此外，在职业技能等级认定、继续教育等领域，双方也计划探索合作模式，助力园区人才队伍素质整体提升。 六、人才评价体系的共建共享机制 科学的人才评价体系是激发人才活力的重要保障。交流中，双方一致认为，应结合北辰经开区的产业特点，共同研发符合区域发展需求的人才评价标准。北京双高集团可发挥在人才测评技术方面的优势，引入先进的测评工具和方法，为园区企业提供客观、科学的人才素质评估服务。同时，双方计划推动人才评价结果的互认共享，减少企业人才评价成本，提高人才流动效率，进一步优化园区人才资源配置。 七、人事服务领域的协同优化举措 在人事代理、人力资源管理等基础服务领域，双方也探讨了协同优化的可能性。北京双高集团可凭借成熟的人事代理服务经验，为北辰经开区内企业提供员工招聘、薪酬福利管理、社保公积金代缴等专业化服务，帮助企业降低人力资源管理成本，聚焦核心业务发展。针对园区内中小微企业，还可设计普惠性人事服务套餐，提升服务的可及性和覆盖面，助力优化园区营商环境。 八、合作展望：赋能区域高质量发展 此次交流考察为双方后续合作搭建了沟通桥梁。双方一致表示，将以此次交流为起点，进一步细化合作方案，明确时间表和路线图，推动合作事项尽快落地。未来，通过在人才引进、教育培训、人才评价等领域的深度合作，有望为北辰经开区构建更加完善的人才服务体系，提升区域招商引资的“软实力”，吸引更多优质项目和人才落户。同时，合作也将为北京双高集团拓展服务区域、积累产业服务经验提供契机，实现双方资源共享、优势互补、互利共赢，共同为天津北辰经济技术开发区的高质量发展贡献力量。

  2025-08-18

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